أطلقت الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية والقائم بأعمال وزير البيئة فعاليات الأسبوع التدريبي الرابع والعشرون بمركز سقارة، والذي يأتي كخطوة استراتيجية لتعزيز كفاءة الإدارة المحلية في مصر، وهو ما يعزز أهمية وجود برامج تدريبية متخصصة في هذا السياق، وهذا يفسر لنا علاقة التطوير المؤسسي بالحدث الجاري لتحقيق طفرة خدمية شاملة.
تفاصيل خطة مركز سقارة التدريبية
أعلنت منال عوض انطلاق البرامج التدريبية للفترة من 18 إلى 21 يناير 2026، حيث يستهدف الأسبوع التدريبي الرابع والعشرون تنفيذ 4 برامج وأنشطة متنوعة بمشاركة 450 متدرباً، وذلك بهدف بناء القدرات المهنية والقيادية للعاملين، وبينما كانت التوقعات تشير لتركيز نمطي، جاء الواقع ليثبت تبني منهجيات حديثة.
محاور الأسبوع التدريبي الرابع والعشرون
شملت الفعاليات برنامج تنمية مهارات العاملين بإدارات الأمن والقوانين المنظمة لخدمات المراكز التكنولوجية، إضافة إلى النسخة الرابعة من برنامج إعداد رئيس قرية، واختبارات قيادية لمحافظة القاهرة تشمل منصبي رئيس حي ومدير عام، وبقراءة المشهد نجد أن التنوع التدريبي في الأسبوع التدريبي الرابع والعشرون يعكس رغبة حقيقية في الإصلاح.
- تنمية مهارات الكوادر الأمنية والإدارية.
- تأهيل رؤساء القرى والقيادات المحلية بالقاهرة.
- تطوير منظومة الخدمات بالمراكز التكنولوجية.
- رفع كفاءة 450 مستفيداً من مختلف المحافظات.
أهداف التطوير والتحول الرقمي
أكد الدكتور عصام الجوهري، مساعد الوزيرة، أن المركز يواصل دوره في بناء كوادر مؤهلة لمواكب متطلبات العمل التنفيذي، والمثير للدهشة هو الربط الدقيق بين التدريب وبين معايير التحول الرقمي، وهذا يفسر لنا إصرار الوزارة على جعل الأسبوع التدريبي الرابع والعشرون منصة لاختيار القيادات بناءً على الكفاءة الفنية والقدرة على التطوير.
| البرنامج التدريبي |
الفئة المستهدفة |
الهدف الاستراتيجي |
| إعداد رئيس قرية |
الكوادر المحلية |
تطوير الإدارة الريفية |
| المراكز التكنولوجية |
موظفي الخدمات |
تحسين جودة الخدمات |
| اختبارات قيادات القاهرة |
المرشحون للمناصب |
شفافية الاختيار القيادي |
إلى أي مدى ستسهم هذه البرامج التدريبية المكثفة في تغيير وجه الإدارة المحلية الميدانية خلال العام الحالي؟
ثم اختر "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"