أعلنت شركة مياه القاهرة عن حركة ترقيات واسعة شملت 2079 عاملاً من مختلف القطاعات، في خطوة تهدف إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي وضخ دماء جديدة بالمنظومة، وهو ما يعزز أهمية وجود شركة مياه القاهرة كركيزة أساسية في قطاع المرافق الحيوية، وهذا يفسر لنا علاقة شركة مياه القاهرة بتطوير الأداء المؤسسي وتحفيز الكوادر البشرية المستوفية للمدد القانونية حتى نهاية عام 2025.
تفاصيل ترقيات شركة مياه القاهرة
أقرت إدارة الشركة منح المستحقين درجاتهم الوظيفية الجديدة، حيث شمل القرار 2035 عاملاً من الدرجة الأولى فما دونها، بالإضافة إلى 44 موظفاً تم ترفيعهم إلى درجة كبير، مع التأكيد على صرف كافة المستحقات المالية المترتبة على هذه القرارات اعتباراً من مطلع يناير 2026.
ضوابط استحقاق العلاوات المالية
أوضح المهندس مصطفى الشيمي أن الترقيات اعتمدت على استيفاء المدد البينية وكافة الشروط القانونية واللوائح المنظمة، والمثير للدهشة أن هذه الإجراءات تزامنت مع خطة شاملة للحفاظ على الحقوق المالية والأدبية للعاملين بالشركة والملحقين بأجهزة المدن الجديدة والمعارين للشركة القابضة، لضمان استمرارية كفاءة التشغيل بقطاعات مياه الشرب.
مستجدات ملف تسويات العاملين
وبقراءة المشهد الإداري، يظهر تميز واضح بين حركة الترفيع الحالية وبين ملف التسويات الوظيفية الجاري دراسته لمن تقدموا بطلبات منذ عام 2019، وبينما كانت التوقعات تشير إلى دمج المسارين، جاء الواقع ليثبت الفصل التنظيمي بينهما لضمان الدقة، وهذا يفسر لنا حرص شركة مياه القاهرة على إنهاء الإجراءات التنظيمية قبل إعلان النتائج النهائية.
- إجمالي المترقين: 2079 موظفاً وعاملاً.
- تاريخ استحقاق المستحقات: 1 يناير 2026.
- الفئات المستهدفة: العاملون بالشركة، المعارون، والملحقون بالمدن الجديدة.
| الفئة الوظيفية |
عدد المستفيدين |
| الدرجة الأولى فما دونها |
2035 |
| درجة كبير |
44 |
ومع اكتمال هذه الهيكلة الإدارية وبدء صرف المستحقات مطلع العام المقبل، كيف ستنعكس هذه الحوافز المعنوية والمادية على جودة الخدمات المقدمة لمواطني القاهرة الكبرى في ظل التوسعات العمرانية المتسارعة؟
ثم اختر "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"