إجازات عام 2026 للعاملين بالقطاع الخاص تمثل ركيزة أساسية لتنظيم العلاقة بين المنشآت والكوادر البشرية، حيث أصدر وزير العمل القرار رقم 294 لسنة 2025 لتحديد أيام العطلات الرسمية بأجر كامل؛ ويستهدف هذا التنظيم القانوني، المستند إلى قانون العمل الجديد، توحيد المنظومة التنفيذية وتحقيق الاستقرار الوظيفي داخل مؤسسات العمل بالدولة المصرية.
خارطة إجازات عام 2026 للعاملين بالقطاع الخاص والمناسبات الدينية
تتوزع العطلات الرسمية على مدار السنة لتعكس مناسبات قومية ودينية متنوعة، حيث تضمن القرار اثنتي عشرة مناسبة يحصل فيها الموظف على عطلة رسمية تامة دون المساس بمرتبه الشهري، وتشمل هذه المواعيد احتفالات وطنية وذكرى ثورات خالدة تهم المواطن المصري؛ وتتضح التفاصيل في القائمة التالية:
- رأس السنة الهجرية وبداية العام الإسلامي الجديد.
- المولد النبوي الشريف والمناسبات الروحية المرتبطة به.
- عيد الميلاد المجيد في السابع من يناير من كل عام.
- عيد ثورة 25 يناير بالتزامن مع ذكرى عيد الشرطة المصرية.
- عيد شم النسيم وهو من أقدم المناسبات المرتبطة بالربيع.
- عيد تحرير سيناء في الخامس والعشرين من أبريل.
- عيد العمال العالمي تقديرا لجهود الكوادر البشرية في الأول من مايو.
- ذكرى ثورة الثلاثين من يونيو وثورة الثالث والعشرين من يوليو.
- عيد القوات المسلحة في السادس من شهر أكتوبر.
تأثير إجازات عام 2026 للعاملين بالقطاع الخاص على بيئة العمل
يتيح القرار لوزير العمل صلاحية تبديل يوم الإجازة بيوم آخر في بداية الأسبوع أو نهايته، وذلك لتعظيم الفائدة القومية وتوحيد أيام الراحة بين مختلف القطاعات الحكومية والخاصة؛ كما نصت الضوابط على عدم احتساب هذه العطلات من رصيد الإجازات السنوي المخصص لكل عامل، وهو ما يعزز حقوق الموظفين في التمتع براحة سلبية تدعم إنتاجيتهم لاحقا.
| نوع المناسبة الرسمية | موقف الدخل المادي |
|---|---|
| إجازة رسمية محددة بقرار الوزير | أجر كامل دون خصومات |
| تشغيل العامل للضرورة القصوى | أجر مضاعف عن اليوم أو يوم بديل |
| الأعياد الدينية للعمال غير المسلمين | إجازة إضافية خاصة بهم |
ضوابط التشغيل في إجازات عام 2026 للعاملين بالقطاع الخاص والأجور
أكدت الوزارة أن ظروف العمل قد تتطلب أحيانا تواجد الموظفين في مقار عملهم خلال أيام العطلات، وفي هذه الحالة وضعت المادة الثانية ضمانات صارمة تحفظ حقوقهم المادية؛ فالعمل في تلك الأيام يمنح الشخص الحق في تقاضي أجر مضاعف عن يوم العمل أو الحصول على يوم راحة بديل بناء على طلب كتابي يوضع في الملف الشخصي للعامل، وهو ما يعكس التوازن بين مصلحة الإنتاج وحق الإنسان في الراحة.
تمثل إجازات عام 2026 للعاملين بالقطاع الخاص خطوة جادة نحو ترسيخ معايير العمل اللائق وحفظ حقوق جميع الأطراف، حيث يتمتع الموظفون ببيئة قانونية واضحة تضمن لهم الحصول على إجازاتهم ومستحقاتهم المالية دون انتقاص؛ مما يرسخ مفاهيم العدالة الاجتماعية ويهيئ المناخ المناسب لنمو الاستثمارات في ظل تشريعات عمالية متوازنة وشاملة لجميع الفئات والديانات.
