فرص عمل للشباب تظهر في الواجهة من جديد عبر بوابة وزارة التضامن الاجتماعي، حيث أعلن موقع فرصنا عن توفر وظائف شاغرة في تخصصات التسويق الإلكتروني، وتأتي هذه الخطوة لدعم الكوادر الشابة برواتب مجزية تصل قيمتها إلى خمسة عشر ألف جنيه مصري شهريا، مما يمنح المتقدمين استقرارا وظيفيا وميزات تأمينية شاملة.
تفاصيل رواتب وظائف شاغرة في شركات الإسكندرية والقاهرة
تتنوع هيكلية الأجور والمميزات المالية المخصصة لمن يشغل وظائف شاغرة في قطاع السوشيال ميديا بناء على سنوات الخبرة والمهام الموكلة إليه، حيث تبرز شركة دار بلال بالإسكندرية كأعلى الجهات المانحة للرواتب حاليا؛ إذ يحصل المدير أو المشرف على راتب أساسي يتراوح بين 5000 و15000 جنيه، بالإضافة إلى حوافز إضافية تصل إلى 5000 جنيه شهريا، بينما تقدم شركة بيرفكت ستورز بالقاهرة رواتب تبدأ من 5000 جنيه وتصل إلى 6000 جنيه مع حوافز إضافية للإناث ذوات الخبرة المتوسطة، وفي المقابل تأتي شركة تاج إيجيبت لتوفر فرصا لحديثي التخرج برواتب تبدأ من 2500 جنيه، مع الالتزام الكامل باحتساب الساعات الإضافية لكافة الموظفين لضمان حقوقهم المالية وتوفير بيئة عمل عادلة.
| الشركة المشغلة | المؤهل المطلوب | نطاق الراتب الأساسي |
|---|---|---|
| دار بلال للاستيراد | مؤهل عالي | 5000 – 15000 جنيه |
| بيرفكت ستورز بالقاهرة | كافة المؤهلات | 5000 – 6000 جنيه |
| تاج إيجيبت بالإسكندرية | مؤهل عالي | 2500 – 3000 جنيه |
المؤهلات المطلوبة لشغل وظائف شاغرة حاليا
تتطلب الوظائف المطروحة مجموعة من المهارات التقنية والشخصية التي تضمن نجاح العمل في الفضاء الرقمي، حيث تضع الشركات شروطا محددة لقبول طلبات التوظيف في أي وظائف شاغرة لديها لضمان الكفاءة؛ وتتمثل هذه المتطلبات في إتقان الحاسب الآلي وبرامج ميكروسوفت أوفيس، مع ضرورة امتلاك مستوى جيد في اللغة الإنجليزية للتعامل مع الأدوات التحليلية العالمية، كما تختلف عدد سنوات الخبرة المطلوبة من شركة لأخرى؛ فبعضها يطلب خبرة لا تقل عن خمس سنوات للمناصب القيادية بينما تفتح شركات أخرى أبوابها لمن تخرجوا مؤخرا، ويشترط في المتقدمين لمناصب الإسكندرية ببعض الشركات أن تتراوح أعمارهم بين 24 و35 عاما لضمان الحيوية والقدرة على مواكبة ضغوط العمل الميداني.
أبرز المهام الوظيفية ضمن وظائف شاغرة بمجال الميديا
تحدد وزارة التضامن الاجتماعي عبر منصتها المهام الأساسية التي سيباشرها المقبولون في وظائف شاغرة بقطاع التسويق، وهي قائمة مهنية تهدف لتطوير الحضور الرقمي للمؤسسات وتشمل ما يلي:
- إدارة وتخطيط استراتيجيات التواصل الاجتماعي بشكل احترافي.
- نشر المحتوى المرئي والنصي لزيادة تفاعل الجمهور المستهدف.
- تحسين نتائج محركات البحث لرفع ترتيب المواقع الإلكترونية.
- تحليل البيانات وقراءة مؤشرات الأداء الرقمية الدقيقة.
- التواصل المباشر مع العملاء والمشاهير لبناء شبكة علاقات قوية.
- متابعة الطلبات وتغليفها والتنسيق مع شركات الشحن المختلفة.
- حل المشكلات التقنية التي قد تواجه مستخدمي المنصات التابعة للشركة.
تعد هذه الخطوة نحو توفير وظائف شاغرة بمميزات حكومية وشراكات خاصة دافعا قويا لسوق العمل المحلي، حيث تساهم في تقليل معدلات البطالة وفتح آفاق مهنية جديدة أمام الطامحين في بناء مسار وظيفي ناجح بمجالات التكنولوجيا الحديثة، مع ضمان حصول العاملين على كامل حقوقهم المادية والاجتماعية في بيئة عمل متطورة ومحفزة على الإبداع.
