بوابة الوظائف الحكومية تفتح أبوابها أمام الكفاءات الطموحة لقيادة قطاع التسويق في الهيئة المصرية العامة للكتاب؛ حيث بدأت وزارة الثقافة رسمياً في استقبال طلبات الترشح لمنصب رئيس الإدارة المركزية للتسويق، والمثير للدهشة أن هذا الإعلان يأتي في توقيت حيوي تسعى فيه الدولة لإعادة هيكلة المؤسسات الثقافية لضمان وصول الكتاب المصري إلى الأسواق العالمية، وهذا يفسر لنا الشروط الدقيقة والمعايير الصارمة التي وضعتها الهيئة لاختيار شخصية قادرة على إدارة الأزمات وصياغة سياسات تسعيرية مرنة تلائم المتغيرات الاقتصادية الراهنة.
ما وراء الخبر وتحليل المشهد التسويقي
وبقراءة المشهد الإداري الحالي، نجد أن التوجه نحو طلب خبرات تصل إلى 18 عاماً للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري يعكس رغبة حقيقية في ضخ دماء مهنية تمتلك أدوات القطاع الخاص في الترويج والتوزيع؛ فالمسألة لم تعد مجرد إدارة مخازن أو مطبوعات بل أصبحت معركة استرداد القوة الناعمة عبر تنمية سوق التصدير العربي واستيراد الكتب المكملة للإنتاج المحلي، والمفارقة هنا تكمن في اشتراط إجادة لغتين أجنبيتين واستخدام الحاسب الآلي كعناصر أساسية، مما يشير إلى أن بوابة الوظائف الحكومية تستهدف جيلاً جديداً من القيادات الرقمية القادرة على التعامل مع معارض الكتاب الدولية بأسلوب عصري يبتعد عن الروتين التقليدي.
المتطلبات الأساسية لشغل الوظيفة القيادية
| البند |
التفاصيل والشروط |
| المسمى الوظيفي |
رئيس الإدارة المركزية للتسويق |
| فترة التقديم |
من 4 يناير حتى 3 فبراير 2026 |
| الخبرة المطلوبة |
18 عاماً للقطاع الخاص أو عام في الدرجة الأدنى حكومياً |
| المؤهل الدراسي |
مؤهل عالٍ يتناسب مع طبيعة العمل التسويقي |
المهارات التخصصية والمهام الوظيفية
- وضع الخطة السنوية للإدارة بما يتسق مع الرؤية الاستراتيجية للهيئة.
- تحديد معدلات الأداء السنوية للمرؤوسين ومتابعة البرامج التشغيلية بدقة.
- صياغة لوائح البيع للمطبوعات ووضع سياسات التسعير وخطط الانتشار الجغرافي.
- الإشراف الكامل على دراسات السوق المحلية والخارجية لتحديد احتياجات القراء.
- التنسيق اللوجستي بين مراكز التوزيع والوكلاء داخل مصر وخارجها.
خطوات التقديم والمستندات المطلوبة
يتعين على الراغبين في خوض هذه التجربة التوجه شخصياً إلى مقر الهيئة في رملة بولاق بالقاهرة؛ حيث تقدم الطلبات للإدارة العامة للموارد البشرية خلال ساعات العمل الرسمية، وتشمل الأوراق المطلوبة بياناً مفصلاً بالحالة الوظيفية والإنجازات السابقة، مع ضرورة تقديم مقترح تطويري شامل للوظيفة يعكس رؤية المتقدم في تطوير الأداء التسويقي، كما يجب إرفاق نسخة إلكترونية على أسطوانة مدمجة لضمان التحول الرقمي في أرشفة طلبات بوابة الوظائف الحكومية، مع الالتزام بتقديم الأصل وعدد ثماني نسخ من كافة الأوراق والشهادات العلمية واللغوية الحاصل عليها المتقدم.
فهل تنجح هذه المعايير المشددة في إفراز قيادة قادرة على تحويل الكتاب الورقي إلى منتج ينافس بقوة في عصر الرقمنة، أم ستظل التحديات البيروقراطية عائقاً أمام طموحات التطوير المنشودة؟
ثم اختر "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"