أعلنت وزارة الموارد المائية والري عن استراتيجية جديدة لتعزيز الموارد المالية، حيث عقد الدكتور هاني سويلم اجتماعا موسعا لمتابعة أعمال وحدة التحصيل المركزية خلال النصف الأول من العام المالي الحالي، وهو ما يعزز أهمية وجود الموارد المالية في هذا السياق، وهذا يفسر لنا علاقة الموارد المالية بالقدرة على تحسين المنظومة الصحية والتأمين على جميع العاملين بالوزارة.
تطوير منظومة الموارد المالية
أدت المنهجية الحديثة التي استعرضها الوزير إلى وضع مؤشرات أداء دقيقة تشمل سرعة التحصيل ودقة البيانات وخفض المتأخرات، وبقراءة المشهد نجد أن هذه الخطوات تهدف لخلق بيئة تنافسية تضمن زيادة الموارد المالية اللازمة لتطوير منظومة التدريب وبناء القدرات، وفي تحول غير متوقع، سيتم استبعاد المحصلين غير القادرين على تحقيق المستهدف.
آليات تحفيز المحصلين والتميز
وجه الدكتور سويلم بصرف مكافأة التميز غير الاعتيادي للعاملين المتميزين حال تحقيقهم معدلات تحصيلية تتجاوز المستهدف المطلوب، والمثير للدهشة أن الوزارة قررت اللجوء إلى التدريب التحويلي لسد العجز في أعداد مسؤولي التحصيل، وهذا يفسر لنا الرغبة في تعظيم الموارد المالية من خلال تذليل التحديات التي تواجه مندوبي الحجز الإداري بكافة المحافظات.
مؤشرات تقييم الأداء بالوزارة
- سرعة تحصيل المديونيات والمتأخرات.
- دقة البيانات المسجلة بوحدة التحصيل.
- حجم الإنجاز الشهري بالإدارات المركزية.
- كفاءة مندوبي الحجز الإداري ميدانيا.
مستهدفات مكافأة التميز والخدمات
| البند المستهدف |
العائد المتوقع |
| زيادة الموارد المالية |
صرف مكافآت تميز غير اعتيادي |
| تطوير التدريب |
رفع كفاءة العاملين وبناء القدرات |
| الرعاية الصحية |
تحسين المنظومة الصحية والتأمين الشامل |
شدد الوزير على ضرورة التنسيق المستمر مع رؤساء الإدارات المركزية لرصد التطور الشهري، والمفارقة هنا تظهر في الاعتماد على الكفاءة كمعيار وحيد للبقاء في المنظومة التحصيلية، حيث سيتم الاستعانة بمحصلين جدد يتمتعون بالمهارات المطلوبة لضمان تدفق الموارد المالية بشكل مستدام يخدم كافة قطاعات الوزارة الحيوية.
ومع تبني هذه السياسات الصارمة في التحصيل والتحفيز، هل تنجح الوزارة في سد فجواتها المالية والارتقاء بمستوى معيشة عامليها قبل نهاية العام المالي الجاري؟
ثم اختر "إضافة إلى الشاشة الرئيسية"