وائل القباني نجم الزمالك السابق يضع يده على مكامن الخلل داخل القلعة البيضاء؛ حيث يرى أن النادي يمر بمرحلة دقيقة تتطلب تكاتف الجميع بعيدًا عن المصالح الشخصية، مشددًا على أن غياب التناغم بين أعضاء مجلس الإدارة الحالي يعيق مسيرة الفريق نحو استعادة بريقه الفني ومنصات التتويج القارية الغائبة.
رؤية وائل القباني لمستقبل فريق الكرة
يرى المدافع الدولي السابق أن الحالة التي يمر بها النادي حاليًا تستوجب فرض نوع من السرية التامة والهدوء داخل أروقة ميت عقبة؛ إذ يرى وائل القباني أن الحفاظ على القوام الأساسي للاعبين لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات هو السبيل الوحيد لبناء فريق قوي قادر على جلب الموارد المالية والبطولات الكبرى، معتبرًا أن التخبط الإداري وتداخل الاختصاصات الفنية أدى إلى ابتعاد النادي عن منصات التتويج المفضلة له وخصوصًا في دوري أبطال أفريقيا التي غابت شمسها عن الزمالك لسنوات طويلة.
مطالب وائل القباني بشأن التغييرات الإدارية
تطرق نجم القلعة البيضاء السابق إلى ملف المدير الرياضي بجرأة كبيرة؛ حيث طالب وائل القباني برحيل جون إدوارد عن منصبه بشكل فوري، مبررًا ذلك بأن التجربة أثبتت فشلها من الناحية الفنية رغم نجاح الرجل في ملف التعاقدات وتسويق اللاعبين، وأوضح أن منصب المدير الرياضي يحتاج لشخص يمتلك خبرات فنية واسعة تتجاوز مجرد إبرام الصفقات؛ وهو ما لم يتحقق في التجربة الحالية التي يراها غير موفقة ولم تضف جديدًا للنادي من منظور كروي بحت.
- تحقيق الاستقرار الإداري من خلال توحيد رؤية أعضاء مجلس الإدارة.
- ضرورة الاعتماد على أبناء النادي المخلصين في المراكز الحساسة.
- إنهاء مهام المسؤولين عن الملف الفني الذين ثبت عدم فاعليتهم.
- العمل على توفير موارد مالية مستدامة من خلال استقرار القوام الأساسي.
- الابتعاد عن الصراعات الداخلية التي تظهر للعلن وتؤثر على تركيز اللاعبين.
تقييم وائل القباني للأوضاع الراهنة في النادي
أشار اللاعب السابق إلى أن الأزمة لا تكمن في أبناء النادي أو الكوادر الفنية المخلصة، بل في غياب إنكار الذات لدى بعض المسؤولين الذين لا يعملون بقلب رجل واحد؛ وهو ما يجعل وائل القباني يؤكد على ضرورة إعادة هيكلة المنظومة الرياضية لضمان عدم تكرار إخفاقات المواسم الماضية، موضحاً أن النتائج المرجوة لن تتحقق إلا إذا تفرغ الجميع لخدمة الكيان بعيدًا عن البحث عن الوجاهة الشخصية أو النجاحات الفردية الوهمية في الصفقات.
| المقترح | التفاصيل المرجوة |
|---|---|
| الاستقرار الفني | الإبقاء على الهيكل الأساسي للفريق لمدة 3 مواسم |
| إعادة الهيكلة | تغيير المناصب الفنية التي لم تحقق نجاحات ملموسة |
| التعاون الإداري | توحيد صفوف أعضاء المجلس وتغليب مصلحة النادي |
يؤمن المدافع الصلب بضرورة إجراء ثورة إدارية وفنية شاملة تصحح المسار المائل، مع التركيز على جلب كوادر تدرك قيمة مسمى المدير الرياضي وتأثيره على غرفة الملابس، فالعمل المخلص هو الضمانة الوحيدة لعودة البطولات وتدفق الأموال مرة أخرى لخزينة الزمالك المعاني من الأزمات المتلاحقة.
