حافز التدريس يعتبر من أهم الحوافز التي تقدمها وزارة التربية والتعليم لتطوير أوضاع المعلمين في المدارس الحكومية، مع تحديد فئات مستثناة لضمان وصوله للمستحقين فقط، بالإضافة إلى وضع شروط صارمة ومواعيد محددة للصرف تضمن انتظام النظام وتحقيق الهدف منه.
الفئات المستثناة من حافز التدريس وأسباب الاستبعاد
حددت وزارة التربية والتعليم عدة فئات مستثناة من صرف حافز التدريس، تشمل الأخصائيين التكنولوجيين، والأخصائيين الاجتماعيين والنفسيين، وأخصائيي المكتبات والصحافة، وذلك بناءً على عدم التزام هذه الفئات بالنصاب القانوني المحدد للحصص الأسبوعية داخل الفصول الدراسية، وهو شرط أساسي للحصول على الحافز؛ حيث يُصرف الحافز فقط لمن يشغل وظائف هيئة التدريس التي تتطلب التدريس المباشر داخل الفصول، كما يشمل من يتولون مهام إدارية مثل المديرين والوكلاء في المدارس والمعاهد، مما يضمن تركيز صرف الحافز على الجهات التي تؤثر بشكل مباشر في العملية التعليمية داخل الفصول الدراسية.
تفاصيل قيمة حافز التدريس ومواعيد صرفه الرسمية
تبدأ قيمة حافز التدريس من 1000 جنيه شهريًا اعتبارًا من نوفمبر 2025، وتستمر بهذا المعدل حتى يونيو 2026، ثم يرتفع الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا بدءًا من أول أكتوبر 2026، على أن يستمر صرف الحافز بشكل شهري طوال عام الدراسة حتى نهايته في يونيو 2027، مما يوفر دعمًا مستمرًا للمعلمين خلال فترة العام الدراسي ويحفزهم على الالتزام بتحسين جودة التعليم.
| الفترة | قيمة الحافز الشهري |
|---|---|
| نوفمبر 2025 – يونيو 2026 | 1000 جنيه |
| من 1 أكتوبر 2026 حتى يونيو 2027 | 2000 جنيه |
شروط الاستحقاق لصرف حافز التدريس وفقًا للمعايير الجديدة
أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مجموعة شروط صارمة يجب أن تتوافر في المستفيدين من حافز التدريس، منها، استكمال المعلم للنصاب الأسبوعي من الحصص الدراسية، والعمل مدة 18 يومًا على الأقل خلال الشهر، بما في ذلك العطلات الرسمية، إلى جانب استبعاد من خضعوا لعقوبات تأديبية، خاصة خصم خمسة أيام أو أكثر من الراتب خلال فترة الصرف، أو من تم توقيفهم عن العمل، كما يشترط أن يكون المعلم قد حصل على تقدير “كفء” في تقارير الأداء السنوية؛ بينما في حالة حصول المعلم على تقدير أعلى من المتوسط، يتم صرف نصف قيمة الحافز فقط، مع منع الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي لضمان العدالة والتوازن في صرف المكافآت.
- استكمال النصاب الأسبوعي من الحصص الدراسية
- العمل 18 يومًا شهريًا على الأقل، تشمل العطلات الرسمية
- عدم توقيع جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف أو الوقف عن العمل
- الحصول على تقدير “كفء” في تقارير الأداء السنوية
- صرف 50% من الحافز لمن لديهم تقدير فوق المتوسط
- عدم الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي