قانون العمل الجديد 2025 يُحدّد 8 إجازات رسمية للعاملين تشمل إجازة المخالط والظروف الخاصة
قانون العمل الجديد 2025 يحدد أنواع متعددة من الإجازات الرسمية التي يستحقها العامل بناءً على نوع الخدمة وظروف العمل، حيث تشمل هذه الإجازات حقوقًا متنوعة تهدف إلى حماية العامل وتوفير بيئة عمل عادلة ومناسبة تشمل جميع الفئات، من العاملين العاديين وحتى ذوي الاحتياجات الخاصة.
تفاصيل الإجازات الرسمية في قانون العمل الجديد 2025
ينص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 على ثماني إجازات رسمية يحق للعامل الحصول عليها، تتنوع بين السنوية والعارضة والمرضية، وغيرها من الإجازات الخاصة، وتأتي كالآتي:
الإجازة السنوية والإجازات العارضة ضمن قانون العمل الجديد 2025
تُمنح الإجازة السنوية للعامل وفقًا للمدة التي قضاها في العمل، حيث تبدأ بـ 15 يومًا في السنة الأولى، وترتفع إلى 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية، وتصل لـ 30 يومًا لمن أمضى أكثر من عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين. كما تمنح الإجازة السنوية 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام، بالإضافة إلى 7 أيام إضافية للعاملين في القطاعات الخطرة أو الصحية أو في المناطق النائية، حسب قرار الوزير المعني، مع عدم احتسابها ضمن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية وتُمنح الإجازة السنوية دون إمكانية التنازل عنها، ويجب أن تكون 6 أيام متصلة على الأقل.
أما الإجازة العارضة فتبلغ 7 أيام في السنة كحد أقصى، ولا تزيد مدتها عن يومين في كل مرة، ويتم خصمها من الإجازة السنوية.
أنواع إجازات أخرى مفصلة في قانون العمل الجديد 2025
- إجازة الوضع للرجال: يوم واحد بأجر كامل في يوم الولادة، ولمدة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة دون خصم من رصيد الإجازات.
- إجازات الدراسة: تشمل إجازة سنوية عند التقدم للامتحانات بإخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا، وإجازة مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات عند التقديم قبل 10 أيام مع تقديم دليل على الدخول للامتحان.
- إجازة الحج وزيارة بيت المقدس: تُمنح لمدة شهر مدفوع الأجر مرة واحدة خلال مدة الخدمة، شرط مرور خمس سنوات مستمرة لدى نفس صاحب العمل.
- الإجازة المرضية: تُحدد بحسب قرار الجهة الطبية المختصة مع صرف الأجر وفق قانون التأمينات، وفي المنشآت الصناعية تُمنح 3 أشهر بأجر كامل، و6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر إضافية بـ 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء، ويمكن دمج رصيد الإجازة السنوية وتحويل المرضية إلى سنوية إذا توفرت.
- إجازة مخالطة مريض: تُمنح لمدة تصل إلى 3 أشهر بناءً على قرار طبي إذا ثبت مخالطة العامل لمريض معدٍ من أسرته.
- الإجازات الرسمية: تشمل الأعياد والمناسبات، وتكون مدفوعة الأجر، ويجوز تشغيل العامل خلالها مع استحقاق أجر إضافي يعادل ضعف أجر اليوم أو يوم راحة بديل بناءً على طلب العامل.
| نوع الإجازة | مدة الإجازة | الشروط |
|---|---|---|
| الإجازة السنوية | 15-45 يومًا | حسب سنوات الخدمة والحالة الصحية |
| الإجازة العارضة | 7 أيام سنويًا | لا تزيد عن يومين في كل مرة |
| إجازة الوضع للرجال | يوم واحد × 3 مرات | بدون استقطاع من الرصيد |
| إجازات الدراسة والامتحانات | حسب أيام الامتحانات | إخطار مسبق وتقديم إثبات |
| إجازة الحج وزيارة بيت المقدس | شهر كامل | بعد 5 سنوات مستمرة |
| الإجازة المرضية | حتى 12 شهرًا | وفق تقرير طبي وقانون التأمينات |
| إجازة مخالطة مريض | حتى 3 أشهر | قرار طبي يثبت الإصابة بالمخالط |
| الإجازات الرسمية | حسب المناسبات الرسمية | أجر إضافي أو يوم راحة بديل |
توضح بنود قانون العمل الجديد 2025 مدى اهتمام المشرع بحماية العامل وصحته، ومستوى رفاهيته من خلال تحديد إجازات متنوعة تراعي كل الحالات، مع ضمان حقوقه القانونية دون المساس بمصالح صاحب العمل. يتيح القانون تنظيم الإجازات بشكل واضح، مما يسهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز الالتزام بين الطرفين في القطاعين العام والخاص.