الالتزام بوصول مبكر يكلف موظفة إسبانية وظيفتها في شركة توصيل

الوصول مبكرًا جدًا إلى العمل قد يكون سببًا غير متوقع لإنهاء العلاقة الوظيفية، فقد أثبتت تجربة امرأة إسبانية عاملة في شركة توصيل بأليكانتي أن الحضور المبكر المبالغ فيه يثير مشاكل جادة مع الإدارة، حتى وإن كان بدافع الالتزام والاجتهاد؛ هذه الموظفة تعرضت للفصل بعد تجاهلها المتكرر للتحذيرات الرسمية حول مواعيد الحضور.

أسباب توبيخ الموظفة بسبب الحضور المبكر جدًا

هذه الموظفة الإسبانية كانت ملزمة بعقد ينص على بدء دوامها الساعة 7:30 صباحًا، لكنها كانت تصل بين 6:45 و7:00 صباحًا، وهو ما اعتبره مديرها تجاوزًا واضحًا على قواعد الشركة، إذ أدى وصولها المبكر إلى أداء مهام قبل بدء العمل رسميًا، ما أثار انزعاج الإدارة، التي وجّهت لها تحذيرًا رسميًا في عام 2023 بشأن هذه العادة؛ لكن الغريب أن الموظفة لم تهتم بالتوبيخ واستمرت في الحضور مبكرًا، متجاهلة التحذيرات والتهديدات الضمنية التي أُبلغت بها، حسبما أورد موقع oddity central.

وتطور الموقف في بداية هذا العام، عندما قرر مديرها فصلها بتهمة سوء السلوك الجسيم، مستندًا إلى حجة قانونية مفادها أن وصولها قبل الموعد الرسمي لا يصاحبه مهام واضحة تؤديها، وبالتالي لا تقدم قيمة فعلية خلال تلك الفترة. لكن الموظفة لم ترَ في ذلك سببًا مقبولًا، فطعنت على قرار الفصل لدى محكمة أليكانتي الاجتماعية، مدعيةً أن الإجراء غير عادل وعدواني.

تداعيات النزاع القضائي على علاقة العمل وجودة الأداء

على غير توقع الشابة، كانت المحكمة إلى جانب صاحب العمل في قرارها النهائي الذي أكد أنه، رغم التصرفات الحميدة للموظفة، فإن استمرارها في تجاهل التحذيرات ومخالفة التعليمات أثّر بشكل سلبي مباشر على العلاقة التعاقدية، حيث اعتبرته انتهاكًا للثقة والولاء بين الطرفين. وأشار قرار الحكم إلى أن السلوك المتكرر للموظفة يرقى إلى مستوى سوء السلوك الخطير، المتمثل في خيانة الأمانة والعصيان، وهو ما يبرر فسخ العقد وإنهاء العمل.

التداعيات العملية لقواعد الحضور المبكر في بيئة العمل

هذه القضية تسلط الضوء على وجه آخر مهم من قواعد العمل تتمثل في ضرورة الالتزام بمواعيد الحضور الرسمية بدقة، حيث تؤكد أن الحضور قبل الوقت المحدد قد يُفسر بشكل سلبي عند أصحاب العمل، ويعرض الموظفين لعقوبات قد تصل للفصل. فمن المهم إدراك أن النظام التنظيمي للشركة يتطلب احترام الوقت المحدد لتوزيع المهام بشكل فعال وتجنب الإجهاد الإداري. يمكن تلخيص النقاط الأساسية التي يجب أخذها في الاعتبار بخصوص مواعيد العمل على النحو التالي:

• الالتزام الدقيق بمواعيد الحضور الرسمية.
• تجنب العمل خارج الإطار الزمني المحدد إلا بناءً على تعليمات الإدارة.
• الاستجابة للتحذيرات الرسمية المتعلقة بسلوكيات الحضور.