اخبار.. تعتبر إجازة الأمومة لمدة ثلاثة أشهر من أهم المزايا للمرأة العاملة في قانون العمل الجديد

لقد أولى المشرع اهتماما كبيرا بالمرأة المصرية العاملة عندما أصدر مشروع قانون العمل الجديد، وخصص لها قسما كاملا لتشغيل المرأة، في مشروع القانون الجديد، والذي يعتبر من أهم التشريعات التي تناولها المشرع صدر وأصدر ليواكب استراتيجية الجمهورية الجديدة.

وتأتي هذه الأهمية من أن عمال مصر، سواء كانوا ذكورا أو إناثا أو أطفالا، يمثلون مكانة خاصة في الجمهورية الجديدة. إنهم في القلب، وهم شركاء في البناء والنجاحات التي حققتها مصر خلال السنوات الماضية بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، وترصد أخبار المساء أهم هذه المزايا التي ضمنها. المشرع للمرأة العاملة في مشروع قانون العمل الجديد.

وينظم مشروع قانون العمل الجديد في مواده من 49 إلى 54 موضوع عمل المرأة، حيث أنيط بالمجلس القومي للمرأة والمجلس القومي للطفولة والأمومة تحديد الظروف والمناسبات والأوقات التي لا يجوز فيها ذلك. جواز تشغيل النساء .

إجازة ثلاثة أشهر
ويضمن قانون العمل الجديد حق العاملة في الحصول على إجازة أمومة لمدة ثلاثة أشهر تشمل الفترة التي تسبق الولادة وبعدها، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الولادة عن 45 يوماً، على أن تقدم شهادة طبية تبين التاريخ الذي يرجح فيه حدوث الولادة، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، على أن تستحق المرأة العاملة هذه الإجازة ثلاث مرات طوال مدة خدمتها، مع خصم الأجر الذي تستحقه العاملة صاحب العمل ملزم بدفع ما ويلتزم نظام التأمين الاجتماعي بدفع تعويضات عن الأجر، وفقاً لأحكام المادة (79) من قانون التأمين. – الخدمات الاجتماعية وتقليص ساعات العمل اليومية للحامل بما لا يقل عن ساعة اعتباراً من الشهر السادس للحمل.
لا يجوز العمل لساعات إضافية طوال فترة الحمل وحتى نهاية الستة أشهر من تاريخ الولادة.
منع تسريح النساء العاملات
كما يحظر قانون العمل الجديد فصل المرأة العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع، بالإضافة إلى العاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الولادة، بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة.

للمرأة العاملة الحق في فترتين إضافيتين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة. وللمرأة العاملة الحق في الجمع بين الدورتين. وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك تخفيض في الأجر.

ويتيح القانون للعاملة التي تعمل في المنشأة التي توظف خمسين عاملاً فأكثر الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد على سنتين وذلك لرعاية طفلها. ولا تستحق هذه الإجازة أكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.

الإنهاء الاختياري للعقد
يسمح القانون للمرأة العاملة بإنهاء عقد عملها بسبب زواجها أو حملها أو ولادتها، بشرط إخطار صاحب العمل كتابيا برغبتها في ذلك. خلال 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج، أو تأكيد الحمل، أو من تاريخ الولادة.
وألزم المشرع صاحب العمل في حالة تشغيله أكثر من خمس عاملات بشرح نظام تشغيل النساء من خلال لوحة الإعلانات الخاصة بالمنشأة.

حضانة لأبناء العاملات

كما ألزم المشرع صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر بإنشاء حضانة، أو تكليف حضانة برعاية أطفال العاملات.