ضمن جهود المملكة لتطوير الخدمات الحكومية وتعزيز الشفافية وسرعة الإنجاز عبر التحول الرقمي؛ أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باقة من الخدمات الإلكترونية المتكاملة المخصصة للمقيمين والعاملين الوافدين مما يسهل الاستعلام عن عامل وافد والإجراءات القانونية والتنظيمية التي كانت تستنزف جهدا ووقتاً كبيرين في السابق كما يدعم ذلك رؤية المملكة 2030 لجذب الاستثمارات وتهيئة بيئة عمل أكثر جاذبية واستقرارا ويوفر ذلك للمستفيدين تجربة رقمية سلسة ترفع جودة الخدمات وتضمن دقة البيانات وتسهم في اتخاذ قرارات مدروسة للمؤسسات.
خطوات الاستعلام عن عامل وافد
تشمل عملية الاستعلام عن عامل وافد عددا من الخطوات البسيطة والواضحة.
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي
- اختيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية
- الانتقال إلى قسم الخدمات الاستعلامية واختيار استعلام عن عامل وافد
- إدخال البيانات المطلوبة مثل رقم الإقامة أو رقم الهوية واسم العامل إذا لزم الأمر
- إدخال رمز التحقق المرئي ثم الضغط على زر بحث لعرض التفاصيل
فوائد التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية
يسهم التحول الرقمي في رفع كفاءة أداء المؤسسات الحكومية وخفض فرص التلاعب في العقود والبيانات الوظيفية.
- تحسين سرعة المعاملات واستكمال الاستعلامات بدقة
- تعزيز شفافية الإجراءات ومراقبة العمليات
- دعم اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة في سوق العمل
- حفظ حقوق صاحب العمل والعامل من خلال توثيق البيانات
كيفية التحقق من بيانات الكفيل إلكترونيا
توفر منصة وزارة الداخلية خدمة التحقق من بيانات الكفيل باستخدام رقم الإقامة فقط مما يمنح العامل شفافية كاملة حول عقد العمل وحالة الطلبات.
يتجه المستخدم بعد الدخول إلى المنصة إلى قسم شؤون الزوار والمقيمين ثم يقوم بإدخال رقم الإقامة ورمز التحقق المرئي.
شروط نقل الكفالة إلكترونيا
يشترط لنقل الكفالة إلكترونيا استيفاء مجموعة من الشروط التي تكفل حقوق جميع الأطراف.
- موافقة الكفيل الحالي والجديد والعامل
- سريان عقد العمل وعدم وجود مخالفات مسجلة على العامل
- سداد الرسوم المقررة
- عدم حمل العامل لتأشيرة خروج نهائي
- امتناع المنشأة الحالية عن وجود تصنيفها في النطاق الأحمر
إجراءات بلاغات التغيب عن العمل
تتيح خدمة بلاغات التغيب عن العمل عبر منصة أبشر تقديم البلاغ إلكترونيا دون الحاجة لإجراءات يدوية مما يحفظ حقوق صاحب العمل.
يمكن للعامل الطعن في البلاغات الكيدية من خلال القنوات الرسمية المعتمدة لضمان حماية حقوقه.
تصنيفات نطاقات المنشآت
اعتمدت وزارة الموارد البشرية نظام تصنيف نطاقات المنشآت لتقييم التزامها بالتوطين وتحديد مستوى الأداء المؤسسي.
| النطاق | الوصف |
|---|---|
| بلاتيني | أعلى أداء في توظيف السعوديين |
| أخضر مرتفع | أداء مرتفع في نسب التوطين |
| أخضر متوسط | أداء متوسط في نسب التوطين |
| أخضر منخفض | أداء منخفض في نسب التوطين |
| أصفر | دلالة على ضعف التوطين |
| أحمر | إخفاق كبير في تحقيق نسب السعودة |
نقل الموظف بين منشآت كفيل واحد
أتاحت منصة قوى خدمة نقل الموظف بين منشآت يملكها نفس الكفيل من خلال خطوات رقمية مبسطة.
تشمل العملية إدخال بيانات العامل والتحقق من أهليته ثم إنشاء عقد جديد وتوثيقه لحظيا.
استعرض المقال أهم نقاط استعلام عامل وافد وشروط نقل الكفالة وبلاغات التغيب وتصنيفات نطاقات المنشآت؛ ننصح بالاعتماد الدائم على المنصات الرسمية وتحديث البيانات بانتظام لضمان دقة وسرعة المعاملات؛ يمكنك كذلك الاطلاع على التحديثات الدورية للمنصات لاستكشاف الخدمات الجديدة؛ ما هي خدمتك الإلكترونية المفضلة؟