حافز التدريس الصادر عن وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني يهدف إلى تعزيز مكانة المعلم وتشجيعه على تأدية دوره بكفاءة أكبر، ويبلغ مقدار هذا الحافز 1000 جنيه شهريًا لمن تنطبق عليهم الضوابط، ويصرف بداية من شهر نوفمبر الجاري، ويشكل قرار صرف حافز التدريس نقطة تحول ملحوظة في سياسة دعم الكوادر التعليمية بالمدارس الحكومية.
تفاصيل صرف حافز التدريس للفئات المستحقة
خصصت الوزارة حافز التدريس ليشمل جميع معلمي الصفوف في المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية وكذلك المعلمين المساعدين والأخصائيين الاجتماعيين والتربويين، وتبدأ فترة صرف الحافز من نوفمبر الحالي وتستمر حتى يونيو 2026، ويشترط على كل معلم أن يكون مباشرًا للعمل داخل الفصول ومسددًا النصاب الأسبوعي للحصص، أما الموظفون الإداريون أو العاملون في الديوان العام أو من لم يستوفوا الشروط اللازمة فليسوا ضمن المستحقين، مع العلم بأنه سيتم رفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا بداية أكتوبر 2026.
قواعد صرف حافز التدريس وضوابط الاستحقاق
تضمنت معايير استحقاق حافز التدريس جوانب مختلفة تهدف لتحقيق العدالة التحفيزية بين أفراد الهيئة التعليمية، إذ يُشترط الالتزام بالحضور اليومي وعدم التغيب إلا وفق القوانين السارية، ويستثنى من الحافز كل من لم يُحقق مدة العمل الفعلية المحددة التي نصت عليها الوزارة، إذ يشترط ألا تقل هذه المدة بالنسبة للوكلاء والمديرين عن 18 يومًا متصلة في الشهر بعد احتساب الإجازات الرسمية، وإضافة إلى ذلك، يرتبط استحقاق حافز التدريس بتقرير الأداء السنوي للمعلم، بحيث يُصرف المبلغ كاملاً لمن نال تقدير “كفء”، أما من حصل على “فوق المتوسط” فيحصل على نصف القيمة فقط.
شروط الحصول على حافز التدريس شهريًا
حددت وزارة التربية والتعليم مجموعة من الشروط التي يجب توافرها كاملًا ليستمر صرف حافز التدريس، وتنوعت بين الأداء الوظيفي والالتزام اليومي واستكمال النصاب الحصصي إضافة إلى التقديرات الدورية، ويمكن تلخيص أبرز المتطلبات الرئيسية على النحو التالي:
- أن يكون الموظف ضمن الفئات التعليمية المستحقة.
- تنفيذ النصاب الأسبوعي للحصص دون نقص.
- الالتزام بالحضور الشهري وعدم الغياب غير المبرر.
- تحقيق التقدير السنوي المطلوب “كفء” أو أعلى.
- بالنسبة للوكلاء والمديرين يشترط دوام فعلي لا يقل عن 18 يومًا شهريًا.
- عدم صدور أي جزاءات مخلة خلال العام.
جدول يوضح قيمة حافز التدريس حسب التقدير السنوي
| العنوان | التفاصيل |
|---|---|
| حافز كامل | 1000 جنيه شهريًا لمن حصل على تقدير “كفء”. |
| حافز جزئي | 500 جنيه شهريًا لمن حاز “فوق المتوسط”. |
| رفع الحافز | سيزيد إلى 2000 جنيه ابتداء من أكتوبر 2026. |
يترقب آلاف المعلمين دورهم في الاستفادة من السياسة الجديدة المعتمدة لصرف حافز التدريس، وينعكس ذلك على جودة العملية التعليمية في المدارس الحكومية بشكل عام.